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中小学教师职称制度改革时间表确定 1亿平米上保险

来源:http://www.guccibagja.net 17/08/10 博彩通

  人社部今日发布消息称,将在全国范围全面推开的中小学教师职称制度改革,引导教师更加注重师德素养,更加注重教育教学业绩,让广大教师潜心教育教学工作,克服了“论资排辈”、“熬年头”的现象。

  经国务院同意,人社部、教育部近日联合印发了《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。这意味着中小学教师职称制度改革的大幕将全面拉开。人社部相关负责人介绍,2015年12月底前,各省改革实施方案报人社部和教育部两部审批;2016年,完成人员过渡和首次评审;经过两年左右的努力,实现常态化评审,新制度完全入轨。

  供暖首日测室温合格率98%

  1亿平方米供热面积上了保险

  已有两轮试点

  这场改革是对现行中小学教师职称制度存在问题的深刻回应。

  人社部相关负责人坦言,等级设置不够合理、评价标准不够科学、评价机制不够完善、与事业单位岗位聘用制度不够衔接等问题,影响了中小学教师队伍的发展,广大中小学教师要求改革的呼声很高。

  在《意见》发布之前,中小学教师职称制度改革已经在一些地区开展试点工作。最早一批的试点地区包括山东省潍坊市、吉林省松原市和陕西省宝鸡市等。

  2011年9月,国务院常务会议研究决定,全国各省、自治区、直辖市各选择2至3个地级市,开展中小学教师职称制度改革扩大试点工作,同时,已进行试点的吉林、山东、陕西三省在全省开展改革工作。

  《意见》正是在总结两轮试点经验的基础上出台的。

  注重一线经历

  《意见》提出,深化中小学教师职称制度改革围绕健全制度体系,拓展职业发展通道,完善评价标准,创新评价机制,形成以能力和业绩为导向,以社会和业内认可为核心,覆盖各类中小学教师的评价机制,建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

  《意见》明确,健全制度体系。改革原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系,统一职称(职务)等级和名称。新设置的中小学教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务,初级设员级和助理级,高级设副高级和正高级。

  完善评价标准。中小学教师专业技术水平评价标准,要适应实施素质教育和课程改革的新要求,充分体现中小学教师职业特点,充分考虑教书育人工作的专业性、实践性、长期性,坚持育人为本、德育为先,切实改变过分强调论文、学历的倾向。

  创新评价机制。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,建立健全同行专家评审制度,完善评委会的组织管理办法,扩大评委会组成人员的范围,注重遴选高水平的教育教学专家和经验丰富的一线教师,健全评委会工作程序和评审规则,建立评审专家责任制。

  可以跨校评聘

  根据《意见》,将实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。中小学教师职称评审,在核定的岗位结构比例内进行。中小学教师竞聘上一职称等级的岗位,由学校在岗位结构比例内按照一定比例差额推荐符合条件的教师参加职称评审,并按照有关规定将通过职称评审的教师聘用到相应教师岗位。

  本报记者 刘可

  从11月15日起,本市正式进入采暖季。作为占全市供热面积三成的北京热力集团,供暖首日测温合格率达到98.56%。记者获悉,热力集团已和中国人寿保险公司北京分公司合作,为集团所辖的1亿平方米供热面积投保,去年至今已赔付1060余起。

  老旧小区已全部参保

  北京热力集团负责的供热面积是2.24亿平方米,由集团负责供热的老旧小区均已参加了这份供热公众责任险,“热力集团工作人员上门收取供暖费的小区,也纳入了保险范围。”热力集团安保部相关工作人员表示,符合条件的居民不用花钱,就能免费享受一份商业保险。

  据介绍,一旦参保对象家中出现跑冒滴漏,给家庭带来一定的财产损失,可及时通知小区热力站运行工作人员,人保北京分公司理赔员将到居民家中现场定损,并拍照留存证据,符合条件的启动保险赔付程序。“一年一个保险周期,从去年10月到今年10月,我们一共受理了1060余起,赔偿了500多万元,九成赔偿对象是居民,平均每户5000多元吧。”

  参保是按面积计算,目前,参保的供热面积已达到1亿平方米,东城、西城、海淀、朝阳、丰台均设立了相关保险业务分公司,专门处理理赔事项。

  需要提醒的是,居民如果想更换暖气设备,最好是供暖季结束后找热力集团工作人员上门设计、安装散热片。相关工作人员说,按要求,如果居民私自拆换暖气、更改管道线路的,不属于“原拆原换”的情形,保险公司可以不予理赔。

  同时,针对用户私改暖气造成跑冒滴漏现象的,热力集团已为300余户居民安装更换了近千组散热器,并为38户80岁以上老人等家庭免费安装了70余组散热器。

  热力集团派维修工单近万个

  从11月15日至昨日中午,三条报修热线报修量与去年供暖首日相比均出现了不同程度下降。其中,12345共接听6035件,同比下降56%;12319接听2200件,同比下降25%;热力集团96069接听23320件,同比下降40%,其中,采暖类投诉占50%,非热力管辖区域投诉占30%,咨询及其他占20%。热力集团派发工单量近万个,完成率在90%以上。

  根据供暖首日的投诉情况,市市政市容委相关负责人表示,目前,未发现大面积供暖不热的情况。从投诉率反馈来看,“窝气”仍是造成暖气不热的主要原因。据了解,“窝气”即暖气片中存有气体,或是管网内存有气体,导致热水无法循环,造成居民家中暖气不热。如果居民感觉家中暖气不热,可先打开暖气阀门放气。如果放气之后,暖气仍不热,可拨打供暖热线求助。

  供热办发低温预警通知

  根据气象部门预报,从昨天夜间开始本市会出现雨雪降温天气,未来一周平均气温将降至3.8摄氏度,最低温度降至零摄氏度。昨天下午,市供热办已下发预警通知,要求区县供热办、供暖企业提前做好应对准备,确保服务质量。“我们还转发了一些投诉率高的地区和小区名单到区供热办,重点做好应对工作。”

  为确保居民家中室温达标,11月15日正式供暖首日,市热力集团便派出500多人,分赴全市7000多户居民家中,进行首次室温抽测。首次室温抽测结果显示,6000多户居民家室温达标率为98.56%。供暖季期间,市热力集团将“逢5测温”,即每月5日、15日和25日进行入户测温,及时排查问题。

  全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,发挥学校在用人上的主体作用,实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一。要建立健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。要健全完善评聘监督机制,充分发挥有关纪检监察部门和广大教师的监督作用,确保评聘程序公正规范,评聘过程公开透明。评聘工作按照个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用的基本程序进行。

  《意见》明确指出中小学教师职称评审,在核定的岗位结构比例内进行,不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审。出现岗位空缺,教师可以跨校评聘。同时,还要完善中小学教师考核制度和聘后管理制度的要求,通过岗位聘用、岗位考核、竞争上岗、解聘辞聘,真正建立退出机制,使中小学教师在岗位聘用中实现人员的能上能下。记者 张维

  本采暖季前,热力集团对全市近百处往年投诉率较高、反映温度偏低的区域进行改造,解决了4.9万户居民家中室温偏低的问题。集团将对这些区域增加抽测频次,随时调整锅炉运行工况,确保居民家中室温达标。相关负责人提醒广大用户,除集团客服热线96069,居民还可以通过微博“北京热力96069”和微信公众号“北京热力客户服务”反映问题;如果已报修并与维修人员取得联系,请在约定好的时间确保家中留人。

  另据北京燃气集团统计,供暖首日全市日用气量为6430万立方米,比供暖前的日均用气量增加580万立方米。

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